台酷拉 組織章程
第一章 總則
第一條 組織名稱
本組織暫定名稱為：「台酷拉」（以下簡稱「本組織」）。 未來公司化後，擬定公司名稱為：「台酷拉有限公司」、「台酷拉股份有限公司」。
第二條 組織性質與宗旨
本組織為一群志同道合者所組成之非營利性、非正式合作團體，初期不以營利為目的。 本組織之宗旨為：
- 研發新世代軟硬體服務，著重用旗下產業、服務來造福社會。
- 促進成員間的知識交流與技術分享。
- 為未來成立合法營利實體（公司）奠定基礎，累積經驗與資源。
第三條 組織所在地
本組織目前無固定實體辦公室，主要透過線上協作與不定期線下聚會進行活動。 未來公司化後，註冊地址將依照中華民國台灣法規辦理。
第二章 成員
第四條 成員資格與加入
凡認同本組織宗旨，並願意投入時間與精力貢獻者，經現有成員三分之二同意後，即可成為本組織成員。 未成年申請者須取得其法定代理人（監護人）之書面同意，並由法定代理人代表其簽署本章程及相關法律文件。 未來公司化後，成員轉換為股東或員工之辦法將另行議定。
第五條 成員權利與義務
- 權利：
- 參與本組織各項活動與決策討論。
- 享有本組織內部資訊共享與資源使用權。
- 未成年成員的權利行使，應在其法定代理人的指導或協助下進行，並優先考量其最佳利益。
- 在未來公司化過程中，有權優先參與股權分配或職位規劃。
- 義務：
- 遵守本章程及未來決議。
- 積極參與組織活動，貢獻所長。
- 維護組織名譽與利益。
- 對組織內部討論及機密資訊負有保密義務。
- 未成年成員之義務履行，應在其法定代理人的協助與監督下進行。
第六條 成員退出與除名
- 自願退出： 成員可隨時提出書面或口頭聲明退出本組織。未成年成員退出時，須由其法定代理人書面同意。
- 除名： 若成員有嚴重違反本章程、損害組織利益或長期不參與活動等行為，經全體成員三分之二同意後，可予以除名。對未成年成員除名時，應通知其法定代理人，並應充分考慮未成年人之權益。
第三章 組織架構與運作
第七條 決策機制
本組織初期採用扁平化管理，重大決策應經全體成員共同討論並達成共識。若無法達成共識，則採三分之二同意制決議。涉及未成年成員權益之重大決策，應特別審慎並徵詢其法定代理人意見。 未來公司化後，將依公司法規設立董事會、監察人等職位，並制定更完善的決策流程。
第八條 召集人/核心小組
本組織可推舉一名或數名召集人/核心小組，負責協調組織日常運作、會議召集、對外聯絡等事務。召集人/核心小組由全體成員推選產生，任期無固定。 未來公司化後，召集人/核心小組成員可優先考慮擔任公司高階主管或董事。
第九條 會議
- 定期會議： 依需求定期召開線上或線下會議，討論專案進度、問題與未來方向。
- 臨時會議： 經過半數成員提議，或召集人認為有必要時，可召開臨時會議。
第十條 資金與資源管理（非營利階段）
- 本組織初期資金來源主要為成員自願分擔、外部捐贈或小額贊助。
- 所有資金應透明化管理，用於支持組織活動、購買必要工具或服務。
- 未來若產生盈餘（例如：小額專案報酬），應優先用於組織發展或成員共同福利，而非分配給個人。
- 在公司化前，所有設備、知識產權等無形資產的歸屬權應有明確約定，並作為未來公司資產的一部分。
第四章 未來公司化計畫
第十一條 公司化目標與時機
當本組織發展達到以下條件時，應考慮啟動公司化程序：
- 服務趨向穩定，服務版圖逐漸擴張之時。
- 獲得足夠支持和投資意向明確時。
- 有明確的商業模式或盈利計畫。
- 成員數量穩定且各具備可完成職位任務之能力。 公司化啟動時機將由全體成員共同討論決定。
第十二條 公司化形式
未來公司化擬採用 股份有限公司 / 有限責任公司 形式。具體形式將依據業務性質、資金需求、股東人數及當地法律法規而定。
第十三條 股權分配與入股原則
- 未來公司化時，股權分配應綜合考量成員前期貢獻度（如時間投入、專業技能、資源引薦等）、資金投入以及未來職責。涉及未成年成員之股權分配，須經其法定代理人同意，並應符合相關法規規定。
- 應制定公平、透明的股權協議，並徵詢法律意見。
- 退出機制： 若有成員在公司化前或後退出，其前期貢獻如何計算、股權如何處理等應有明確約定。未成年成員退出時，其股權處理應在法定代理人同意下進行，並保障其合法權益。
第十四條 知識產權歸屬
專案啟動前確認
在任何專案開發計畫開始之前，本組織有責任與成員確認知識產權的相關事宜。雙方須簽署契約，明確約定分潤、研發獎勵及產權歸屬。對於未成年成員，相關契約須經其法定代理人簽署同意。
職務發明與職務著作
- 職務發明： 成員在組織指示下所開發的專案，其知識產權（如發明專利）屬於職務發明。本組織有權將其轉移至本組織共同擁有。未成年成員之職務發明歸屬，應符合中華民國《專利法》等相關法律規定，並由其法定代理人協助處理。
- 職務著作： 若專案為成員在未受組織指示下所開發的成果（如著作權作品），則屬於職務著作。成員可自由選擇是否將此職務著作貢獻予本組織。未成年成員選擇貢獻職務著作時，須經其法定代理人同意。
公司化後知識產權轉移
在本組織運作期間，所有成員共同產出的智慧財產權（包括但不限於軟體程式碼、設計、文件等）初步歸屬於本組織共同所有。未來公司化時，這些智慧財產權將正式轉移至新成立的公司名下，成為公司的核心資產。為確保此轉移的合法性，成員應配合簽署相關文件，未成年成員則須由其法定代理人協助簽署。
第五章 附則
第十五條 章程修訂
本章程之修訂，需經全體成員三分之二同意後方可生效。
第十六條 爭議解決
本組織成員間若發生爭議，應優先以協商方式解決；協商不成時，可尋求第三方調解。涉及未成年成員之爭議，應特別考量其最佳利益。
第十七條 解散
若本組織無法達成其宗旨，或全體成員一致同意解散，應對剩餘資產進行公平處理，並解除成員間的相關權利義務關係。
第十八條 未盡事宜
本章程未盡事宜，得由全體成員共同討論後補充之。
第十九條 施行日期
本章程自 2025 年 7 月 7 日起開始施行。